Dowiedz się, jak firma HAVAS zrealizowała nowoczesną akcję zdrowotną dla pracowników, w której wykorzystano innowacyjne badanie suPAR. Sprawdź, dlaczego biomarker suPAR zmienia podejście do profilaktyki i jak współpraca z Sophia Health oraz ALAB Laboratoria przełożyła się na realne korzyści dla zespołu.
Dlaczego ta akcja była wyjątkowa?
Wczorajsza akcja zdrowotna w firmie HAVAS pokazała, jak nowoczesne organizacje potrafią łączyć wiedzę, profilaktykę i troskę o dobrostan pracowników. Po dużym zainteresowaniu webinaru z prof. dr hab. n. med. Markiem Postułą, poświęconym długowieczności (longevity) oraz prewencji chorób cywilizacyjnych, przyszedł czas na kolejny krok: zastosowanie zdobytej wiedzy w praktyce.
We współpracy z ALAB Laboratoria zorganizowaliśmy mobilny gabinet pobrań, dzięki czemu pracownicy mogli wykonać jedno z najbardziej obiecujących badań w medycynie prewencyjnej – suPAR.
Czym jest badanie suPAR? Biomarker, który może zmienić przyszłość medycyny
suPAR – wskaźnik biologicznego obciążenia organizmu
suPAR (soluble urokinase plasminogen activator receptor) to biomarker, który mierzy poziom przewlekłego stanu zapalnego i stopień „zużycia” organizmu.
To nie badanie jednego narządu — to sygnał ostrzegawczy dotyczący całego organizmu.
- pomaga określić ogólny stan zdrowia organizmu;
- wspiera ocenę tempa starzenia biologicznego;
- umożliwia wczesne wykrycie zwiększonego ryzyka chorób przewlekłych;
- wskazuje na obciążenie organizmu stresem, dietą i stylem życia;
To swego rodzaju „wczesny radar zdrowotny”, który pozwala wykryć zagrożenia zanim pojawią się objawy.
Dlaczego to przełomowe?
suPAR pozwala wykryć zagrożenia zanim pojawią się objawy kliniczne. To czyni go jednym z najcenniejszych narzędzi nowoczesnej prewencji.
Od wiedzy do działania – pracownicy HAVAS w mobilnym gabinecie pobrań
Wczorajsza akcja była dowodem na to, jak ważne jest przenoszenie teorii do praktyki.
Co zyskali pracownicy?
- łatwy dostęp do innowacyjnego badania bez opuszczania biura,
- krótki czas badania i profesjonalną obsługę,
- możliwość świadomego zarządzania własnym zdrowiem,
- poczucie, że ich dobrostan jest naprawdę ważny dla pracodawcy.
A co zyskał pracodawca?
- budowanie kultury zdrowia opartej na faktach i działaniach,
- zmniejszenie ryzyka absencji chorobowych,
- wzrost zaangażowania i zaufania pracowników,
- konkretne działania wspierające cele ESG, w tym troskę o dobrostan zespołu.
Dlaczego działania prewencyjne są nieodłączną częścią nowoczesnej organizacji?
Prof. Postuła podczas webinaru podkreślał, że:
„Najlepsza medycyna to ta, która zapobiega, zanim trzeba leczyć.”
suPAR idealnie wpisuje się w tę filozofię: szybkie badanie, duża moc predykcyjna i możliwość podejmowania działań na długo przed pojawieniem się objawów.
W dobie rosnącej liczby chorób cywilizacyjnych, stresu i przeciążenia – takie inicjatywy jak ta stają się nie tylko prozdrowotnym działaniem, ale strategicznym wyborem biznesowym.
Co dalej?
Akcja HAVAS to dopiero początek. Coraz więcej organizacji dostrzega potencjał medycyny prewencyjnej i chce oferować pracownikom realne wsparcie, które wykracza poza standardowe benefity.
W Sophia Health łączymy:
✔ edukację (webinary, Akademia Długowieczności),
✔ diagnostykę (mobilne gabinety pobrań, dermatoskopia, wideodermatoskopia),
✔ profilaktykę dopasowaną do potrzeb zespołu.
Chcesz zorganizować podobną akcję w swojej firmie?
Chętnie pomożemy zaplanować działania, które realnie poprawią zdrowie i dobrostan Twoich pracowników.
Skontaktuj się z nami, aby poznać ofertę Dni Zdrowia i badań profilaktycznych.